Die innovative Technologie von MrWork eignet sich perfekt für den völlig neuen Rekrutierungsansatz von QuaRijn. So kann die Organisation ihre Zielgruppe besser als je zuvor erreichen. Die Stärke der Strategie ist, dass die Arbeitgebermarke sehr lokal geladen werden kann. Sehr praktisch, denn QuaRijn hat mehrere Standorte in der Provinz Utrecht. Eine ausgezeichnete Gelegenheit, um die vielen Möglichkeiten der Arbeit in der Altenpflege innerhalb dieser Organisation gezielt zu zeigen. Es kann an verschiedenen Standorten gearbeitet werden, sowohl intern (an den Standorten selbst) als auch extern (häusliche Pflege), und es besteht die Möglichkeit, mit verschiedenen Zielgruppen zu arbeiten. Neben der Verbreitung der Arbeitgebermarke auf lokaler Ebene ermöglichte die Technologie von MrWork QuaRijn auch die einfache und schnelle Änderung und Bereitstellung von Inhalten. Die schnelle Umstellung von Inhalten, wie z. B. Kurzvideos, in Kombination mit kontinuierlichen Kampagnen führte zu einem enormen Anstieg des qualitativen Website-Traffics auf derJob Website und zu einem deutlichen Wachstum des Markenbewusstseins bei den Bewohnern der Umgebung.

Die Technologie ermöglichte es QuaRijn auch, auf neue Weise mit seiner Zielgruppe in Kontakt zu treten. Ein Beispiel ist die Nutzung von WhatsApp. Dies gab der Zielgruppe die Möglichkeit, niedrigschwellige Fragen über die Arbeit bei QuaRijn zu stellen. Eine angenehme Möglichkeit für zukünftige Pflegekräfte, die Organisation kennenzulernen, ohne sich direkt bewerben zu müssen. Dies trug dazu bei, dass die Zahl und die Qualität der Bewerber für freie Stellen u. a. in der Demenzpflege, der Rehabilitationspflege und der häuslichen Pflege zunahm.